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苹果承认违反中国劳动法临时工占50% 远高于法规10%

发布日期:2019-09-10 作者:责任编辑NO。姜敏0568

据彭博社报导,苹果和制作协作伙伴富士康因运用很多暂时工而违反了我国的劳作法。这家iPhone工厂坐落我国郑州,也是全球最大的iPhone工厂。两家公司随后证明了我国劳工查询(CLW)的陈述,陈述还指出工厂的作业条件非常恶劣。

我国劳工查询选在在苹果本周二(9月10日)发布新款iPhone的前夕发布了上述陈述。该非营利倡议安排私自查询了我国工厂的状况,并标明发现苹果的协作伙伴曩昔存在其他侵略劳工权力的行为。

最新陈述称,隐秘查询人员私自在富士康的我国郑州工厂作业,其间一名在那里作业已有四年之久。首要查询结果有:暂时职工(亦称差遣工人),在八月份,占到总劳作力的50%左右。我国劳作法规则,暂时工最大份额不得超越10%。

在进行查询后,苹果曾称,公司发现“差遣工人的份额超越了咱们的规范”而且“公司正与富士康亲近协作,以处理该问题”。苹果还称,在发现问题后,公司现已与供货商“当即采纳纠正办法”。富士康方面也在开展作业回忆之后证明,差遣职工违反了相关法律法规。

这些年,针对苹果供给链劳工规范落后的批判层出不穷,公司也在尽力催促制作协作伙伴改进工厂作业条件,否则将失掉协作时机。可是,供货商和安装商无不以出产更多手机为榜首要务。富士康(全称为鸿海精细工业股份有限公司),每年都会在重要假日时节雇佣数万名暂时工,赶工出产,来满意iPhone的需求。

“咱们最近对郑州富士康工厂的作业环境查询显现,有些存在问题相同违反了苹果自己的行为准则,”陈述中写道,“苹果公司有职责且也有才能促使其供给链就作业环境做出根本改进。可是,公司现在却将额定本钱经过供给链转移给工人,以克扣我国工人来投机。”

陈述称,2018年,差遣工人占到工厂总劳作力的55%,8月份占到50%左右,其间包含在校实习生。虽然在校实习生在8月底返校后,现在的暂时工份额有所下降,挨近30%左右,但这仍违反了劳作法规则。

“咱们信任供给链中的每一个人都应得到尊重和公正对待,”苹果在声明中写道,“为保证咱们的高规范都得到严厉的恪守,咱们现已采纳了健全的办理体系,从作业场所权力训练到现场工人说话,到匿名申述途径和继续审计,一应俱全。”

富士康称,公司发现“有依据标明差遣工人的运用以及工人加班(虽然咱们发现加班是自愿的),的确与公司的指导方针不符。”

公司还称,其“正在尽力处理郑州工厂内发现的问题,咱们还将亲近重视工厂内的状况。咱们也将毫不犹豫地采纳任何必要办法来满意咱们为工厂运营设定的高规范。”

苹果每年发布的供货商职责陈述中,都会详细描述供给链的作业条件。在最近的年度供货商职责陈述中,苹果标明,公司上一年对供货商职工一共进行了44000次采访,以查看他们是否取得恰当的训练,了解怎么表达诉求,一起采纳新的办法来避免强制劳作。

2017年末,苹果曾发现富士康雇佣高中学生,使其不合法加班拼装iPhone X。苹果随后差遣专家到工厂与体系办理层洽谈,保证恰当的规范得到妥善恪守。

富士康是全球最大的安装商之一。经过散布在我国的各大工厂,富士康出产了全球大部分的消费电子产品。由于利润率菲薄,这些工厂往往雇佣很多外来务工人员和暂时工,由于出产活动往往受购物季和需求动摇影响。

陈述指出,差遣工人不会有全职职工那样的待遇,比方带薪病假、带薪假日和社会保险等。虽然差遣工人的底薪或许会高一点,可是这些工薪是由第三方公司签定短期合同来付出的,而且他们也不是直接受雇于富士康。该安排的陈述还说到,差遣工人在作业三个月之后,能够转为工厂正式工。

上个月,富士康称,在查询发现公司很多雇佣暂时工和未成年实习生来拼装亚马逊的Echo智能音箱后,公司现已辞退某一我国工厂的两名高管。富士康还对衡阳工厂进行了检查,相同发现暂时工和在校实习生份额不时超越了法定门槛,而且部分实习生存在加班和上夜班的现象。

最新陈述指出,苹果和富士康期望我国的郑州工厂每班出产12000部iPhone手机。上一年的iPhone XS机型的出产工艺比iPhone X愈加杂乱,需求的工人数量更多。

依据彭博社得悉的邮件,苹果在8月份称,公司正在查询该安排的查询结果,并对陈述提出了几点质疑。苹果随后向该工厂差遣了一名查询人员,与富士康高管触摸,评论很多雇佣暂时工的状况。可是,虽然暂时工数量超越了法定的10%,苹果和富士康依旧答应出产活动照常进行。

陈述还说到了其他的一些查询结果:

-在出产顶峰期间,辞去职务不被答应;

-部分差遣工人未取得事前协商的奖金;

-出产顶峰期间,学生工人也存在加班现象,即便相关在校实习生的法律规则学生工人不得加班;

-在繁忙的出产期间,部分工人每月至少加班100小时。我国劳工法规则,每月加班时刻不得超越36小时;

-工人不加班须得到同意。若同意未经过,但工人仍挑选不加班的,他们将会遭到办理人员的正告,并有或许失掉未来的加班时机;

-工人有时需呆在工厂参加晚间会议,且无额定薪酬;

-工厂没有为工人供给满足的防护设备;

-工厂不会上报工伤,且口头谩骂习以为常。

一名在该工厂作业的查询人员编撰的匿名日记显现,虽然常常需求加班,但大多数工人都乐意加班多赚钱。

“咱们查询了指控,发现大多数指控与现实不符,”苹果城,“咱们证明,一切工人都得到了合理的酬劳,包含加班薪酬和奖金,一切加班都是自愿的,且没有依据标明存在强制劳作的现象。”

苹果弥补说,学生工人份额不到1%,也只要很少部分学生工人挑选加班或上加班,且是自愿的。苹果和富士康都标明,这类问题现已得到纠正。

编 辑:值勤记者

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