8月12日音讯，据《晚点LatePost》报导，小米正在进行初次依照职级系统的辩论提升。据了解，时间表是7月份辩论，8月底出成果，10月份调薪。一位小米职工说，曾经都是各个部分内部搞，现在是整个集团层面一致，一切部分都参与。
《财经杂志》曾报导小米扁平化办理年代完毕，职级化落地的音讯。小米的职级区分如下：头衔大体分为专员-司理-总监和副总裁及以上，层级共设10级，从13级到22级。专员等级为13级左右，司理为16级到17级左右，总监为19级到20级左右，副总裁为22级。
应届毕业生入职小米等级大概是13，三年工作经验大概是15，高档司理应该是18。
而小米创始人、董事长兼CEO雷军不应改等级系统内，因此没有等级。
《财经杂志》还报导称，小米层级化早在2016年、2017年就开端试点最早在MIUI部分，然后是小米电视，于今年头推广到全公司。
从2018年7月9日，小米上市后的七个月内，现已进行了三项安排架构调整，并推进了职工的职级鉴定。从公司高层到普通职工，都引入了新的办理办法。
2018年9月，小米进行架构调整，新建立安排部和参谋部，分别由小米高档副总裁刘德和王川担纲。
2019年2月26日，小米集团安排部下发正式文件，宣告最新一轮安排架构调整，录用崔宝秋为集团副总裁，集团技能委员会主席，并且在中心办理岗位上共录用了14名总司理、副总司理，这也是继上一年9月建立集团安排部、参谋部以来，小米规划最大的一次安排架构调整。
5月17日，小米集团宣告新的安排架构调整和人事录用。据了解，这是持续上一年建立安排部、参谋部以来，小米安排架构迎来的第六次大调整。小米集团董事长兼CEO雷军兼任我国区总裁，全面担任我国区事务展开和团队办理；一起建立大家电事业部，录用集团高档副总裁王川为大家电事业部总裁，担任除电视之外的空调、冰箱、洗衣机等大家电品类的事务展开和团队办理，向CEO报告。
